Manfaat Luar Biasa dari Pelatihan Outbound

Sejak awal zaman, kemajuan besar umat manusia tidak dimulai di ruang kantor modern dengan jendela kaca, meja mahoni, dan kursi kulit atau bahkan dengan komputer. Teknologi, jika seseorang dapat menyebutnya demikian pada saat itu, sangat primitif. Manusia kemudian selalu hidup dalam komunitas, yang dikelilingi oleh alam (lingkungan alam) dan bekerja dengan sumber daya mentah yang tersedia bagi mereka untuk tidak hanya mencapai sesuatu tetapi bahkan untuk bertahan hidup.

Hidup dengan cara ini memupuk banyak sifat penting yang penting bagi kesejahteraan mereka. Psikolog korporat modern memberi tahu kita bahwa saat ini perusahaan telah mulai menyadari manfaat dan nilai-nilai besar dari masa-masa kuno itu dan berusaha untuk mengambil potensi manusia 'kembali ke akarnya'untuk menumbuhkan kembali sifat-sifat yang sangat dibutuhkan itu. Ini dilakukan melalui apa yang dikenal sebagai, 'Pelatihan Outbound' . Pelatihan outbound dan kode prajurit Pada artikel ini kita akan melihat dengan tepat bagaimana metode ini mencapai itu.

Salah satu teolog dan filsuf terhebat abad ini, CS Lewis pernah berkata , "Sungguh menakjubkan apa yang dapat dilakukan seseorang ketika seseorang harus melakukannya". Sosiolog dan antropolog modern terus membuktikan secara teratur bahwa situasi yang menantang dan keadaan sulit sebenarnya mendorong manusia untuk mencapai kemampuan optimal mereka, kadang-kadang tanpa sepengetahuan mereka sendiri. Kasus-kasus individual telah dilaporkan tentang orang-orang, ketika dihadapkan pada situasi yang mengerikan, mampu melakukan keberanian, kekuatan atau fokus yang luar biasa.

Para ilmuwan telah membuktikan hari ini bahwa ketika rata-rata manusia dimasukkan ke dalam 'lakukan atau mati'situasi, atau ketika lingkungan ketakutan, kegembiraan atau ketakutan disimulasikan, tubuh manusia benar-benar menghasilkan adrenalin dan kadang-kadang endorfin dalam jumlah yang sesuai untuk menghadapi situasi tersebut, tetapi sebagai efek samping menghasilkan kekuatan, fokus atau ketahanan yang luar biasa sehingga memungkinkan orang untuk mencapai prestasi luar biasa di saat yang di belakang mungkin tidak akan pernah terjadi sebaliknya.

Lingkungan seperti inilah yang coba disimulasikan oleh perusahaan untuk membantu karyawan mereka memahami atau memanfaatkan kemampuan mereka yang dalam atau tersembunyi. Metodologi Pelatihan Outbound ini dicapai dengan mengeluarkan karyawan mereka dari batas-batas lingkungan kerja yang aman dan menempatkan mereka di lingkungan alam yang tidak dikenal. Sesampainya disana, karyawan harus bekerja bersama dengan rekan satu timnya untuk mencapai tujuan dan pencapaian tertentu yang kadang-kadang juga melibatkan mengatasi rintangan dan hambatan. Ini dapat membantu untuk menumbuhkan sifat-sifat berikut:

Adaptasi - Lingkungan alam yang tidak dikenal dan seringkali tidak nyaman akan memaksa karyawan untuk menjadi kreatif atau inovatif dalam pendekatannya untuk melakukan hal-hal yang paling sederhana sekalipun. Ini akan mengharuskan dia untuk berpikir out-of-the-box dan tidak bergantung pada kenyamanan dan alat-alat di sekitarnya yang biasa dan akrab. Ini membantu mengembangkan keterampilan manajemen krisis yang baik.

Kepemimpinan - Sekarang menemukan diri sendiri keluar dari kenyamanannya segera akan menyebabkan mereka mencari pendekatan terbaik, menggunakan sumber daya terbaik yang tersedia, mendelegasikan kepada sesama teman sesuai dengan keahlian masing-masing, dan secara keseluruhan membantu karyawan untuk bertanggung jawab atas situasi untuk melakukan apa yang perlu dilakukan.

Kerja tim - ketidakterdugaan luar biasa dan keunikan dari lingkungan yang tidak dikenal akan memaksa karyawan untuk harus bergantung, hidup berdampingan, dan bekerja berdampingan dengan teman satu timnya. Tantangan dan rintangan yang akan datang akan sedemikian rupa sehingga seseorang tidak akan mampu menghadapinya sendirian dan harus bergantung dan bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan yang lebih besar. Ini menumbuhkan rasa persahabatan yang besar antara individu-individu untuk kebaikan bersama.

Ini hanyalah beberapa sifat yang dapat dikembangkan oleh Pelatihan Outbound pada karyawan. Perusahaan sudah mulai memahami nilai besar metodologi ini. metodologi potensi pelatihan outbound Ini tidak hanya menghemat uang Times perusahaan dalam mencoba mengembangkan sistem atau kurikulum yang akan berusaha untuk mengajar orang-orang di jalan-jalan ini yang merupakan proses yang jauh lebih sulit dan kompleks, tetapi sebaliknya hanya mensimulasikan situasi yang secara alami akan mendorong keluar keterampilan dan bakat tersembunyi. yang mungkin dimiliki karyawan.