Perpajakan dalam Perjanjian Kompromi

Masalah perpajakan yang bisa muncul dari kesepakatan kompromi bisa menjadi kompleks. Lebih sering, karyawan penuh dengan pertanyaan tentang jenis skema perpajakan yang dapat diterapkan untuk

pembayaran pemutusan hubungan kerja yang mereka terima dari pemberi kerja. Apakah pembayaran dari perjanjian kompromi dikenakan pajak? Jika demikian, berapa pajak yang harus diterapkan?

Aturan nasional atas perpajakan pembayaran pemutusan hubungan kerja dan paket redundansi sebagai bagian dari perjanjian kompromi telah ada selama bertahun-tahun sekarang. Namun, HM Resources and Customs atau HMRC masih menerima banyak pertanyaan tentang perpajakan pembayaran ini. Sebelum Anda mempertimbangkan tawaran perjanjian kompromi apa pun dari atasan Anda, akan lebih baik jika Anda terlebih dahulu mengetahui lebih banyak tentang aturan perpajakan dasar yang diterapkan pada dokumen tersebut.

Secara umum, pembayaran penghentian, apakah merupakan bagian dari perjanjian kompromi atau tidak, bebas dari pengenaan pajak jika nilainya sama dengan atau kurang dari £30.000. Setiap jumlah saran perubahan perpajakan yang melebihi £30.000 akan dikenakan pajak yang sesuai, sebagaimana diamanatkan oleh undang-undang. Kebijakan ini mencakup pembayaran redundansi kontrak dan undang-undang serta pembayaran pemutusan hubungan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian. Dalam satu paket, manfaat nontunai yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari kesepakatan kompromi (seperti mobil perusahaan) akan dihitung menggunakan nilai tunai dan juga akan dikenakan pajak jika berlaku.

Pembayaran yang dilakukan sebagai pengganti pemberitahuan diberikan ketika pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang sesuai belum diberikan untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas upah dan tunjangan yang dapat dia terima selama periode pemberitahuan biasa atau normal. Jika majikan membayar pemberitahuan pembayaran sebagai pengganti atau jika pembayaran sebagai pengganti kontrak, itu dianggap kena pajak. Jika majikan setuju untuk membayar Anda kotor, dia secara logis akan bersikeras untuk memasukkan klausul dalam perjanjian yang menyatakan tanggung jawab Anda untuk menanggung pajak yang harus dibayar.

Jika nilai keseluruhan pembayaran pemutusan hubungan kerja melebihi £30.000, Anda dapat meminta keringanan pajak atas kontribusi untuk pensiun yang akan dibayarkan ke dalam skema pensiun kerja Anda sendiri, yaitu jika Anda memilikinya. Tanyakan kepada wali dana pensiun Anda jika skema seperti itu memungkinkan. Anda juga dapat mencari nasihat keuangan yang baik apakah melakukan hal itu akan sesuai dengan keadaan Anda sendiri.

Jika pajak dikenakan dengan benar, pemberi kerja berhak memutuskan apakah akan memotong jumlah tersebut secara langsung dari pembayaran pemutusan hubungan kerja Anda sebelum Anda spesialis konsultan perpajakan menerimanya. Ini adalah praktik standar dan biasa. Jadi, Anda perlu tahu berapa banyak pajak yang diharapkan dari paket Anda. Dianjurkan agar Anda memastikan ini jauh sebelum Anda menandatangani tawaran perjanjian dari majikan.

Saran dan bimbingan yang baik dan dapat diandalkan dari pengacara ketenagakerjaan independen akan sangat membantu. Jika Anda memiliki masalah perpajakan terkait dengan perjanjian kompromi, Anda juga dapat bertanya kepada pengacara Anda tentang skema pajak yang sesuai dan berlaku dalam perjanjian sebagaimana diamanatkan oleh undang-undang. Inilah sebabnya mengapa sangat penting bagi Anda untuk menyewa hanya pengacara terbaik dan paling dapat diandalkan untuk tujuan memberikan Anda nasihat tentang perjanjian kompromi.